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Angehende Führungskräfte des mittleren Managements (KMU) sind nun in der Lage, Trends wie Digitalisierung, Agilität und Innovation im Kontext komplexer Arbeitsanforderungen einzuordnen. Sie haben Kenntnisse über neue Methoden erworben, um Herausforderungen im digitalen und virtuellen Umfeld erfolgreich zu begegnen und Führungsaufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus verfügen sie über persönliche, fachliche und methodische Kompetenz sowie Handlungskompetenz, um geeignete digitale Tools und unternehmerische Werkzeuge zu identifizieren und im Unternehmenskontext erfolgreich einzusetzen. Ihre neuen digitalen Kompetenzen und ihre Einstellung zur Digitalisierung ermutigen sie, kreativ neue Wege zu gehen, Neues auszuprobieren und eine aktive, konstruktive Rolle bei der digitalen Transformation einzunehmen.
Im Rahmen der Fortbildung beschäftigten sich die Teilnehmenden vertieft mit verschiedenen Themenschwerpunkten. Sie lernten die Führung virtueller Teams kennen, einschließlich der Megatrends, virtuellen Kollaboration und Kommunikation sowie der Organisation im virtuellen Zeitalter.
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Komplexität und dem agilen Arbeiten, wo sie sich mit den Konzepten von Komplexität und VUCA, agilen Methoden wie Scrum und Kanban, agiler Führung und Arbeitsweise in der Praxis sowie Transparenz und Information auseinandersetzten.
Im Bereich Datenanalyse und Kundenzentrierung erlangten die Teilnehmenden Kenntnisse in Data Literacy, Cloud- und Sharingdiensten, Datensicherheit, Datenschutz und Urheberrecht. Sie lernten grundlegende Datenbearbeitung, Analyse- und Reportingtools sowie die Anwendung von Big Data und Künstlicher Intelligenz kennen. Zudem beschäftigten sie sich mit der kundenzentrierten Produktentwicklung und dem kundenzentrierten Marketing.
Schließlich wurden Innovationstechniken und Vermarktung behandelt, wobei die Teilnehmenden Methoden wie Innovation, Kreativitätsmethoden, Design Thinking, Storymapping, Go-to-Market-Strategien und das Business Model Canvas erlernten.
Durch diese umfassende Fortbildung sind die Teilnehmenden nun bestens vorbereitet, die digitale Transformation in ihrem Unternehmen aktiv voranzutreiben und innovative Lösungen umzusetzen.","image":"https://badges-api.ihk-kompetenz.plus/public/badges/image/b9285988-d319-45e4-bc2d-47e5393e7e92","criteria":{"id":"https://www.ihk.de/nordwestfalen/bildung/weiterbildung/zertex-5139350","narrative":"Der Erwerb des Abschlusszertifikats erfolgt über ein in die Simulationstage integriertes und gestrecktes Testverfahren.
Voraussetzung für den Erhalt des Zertifikats ist zum einen die Bearbeitung von bzw. aktive Teilnahme an mindestens 80 % aller Lehrgangsbestandteile (wobei die aktive Teilnahme an allen vier Simulationstagen verpflichtend ist), zum anderen die Erbringung der insgesamt vier Teilleistungen an den Simulationstagen.
Die für den Zertifikatserwerb notwendigen Leistungen werden über ein gestrecktes Testverfahren erbracht, mit je einer Teilaufgabe pro Simulationstag. Um dies zu gewährleisten, ist die Teilnahme an den Simulationstagen verpflichtend.
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Im Bereich Außenwirtschaft, Finanzen und Rechnungswesen, Immobilienwirtschaft, Kommunikation, Marketing und Vertriebs, Organisation und Unternehmensführung, Personalmanagement, Arbeitsrecht und Steuern sowie Digitalisierung.
Mit unseren IHK-Zertifikatslehrgängen und Tagesseminaren können Sie
* vorhandenes Wissen und Kompetenzen anpassen, aktualisieren und vertiefen,
* neue Themen erschließen und Expertenwissen aufbauen,
* Entscheidungskompetenzen für Management- und Führungsaufgaben erlernen und
* ihr ein Karrierenetzwerk aufbauen","image":"https://badges-api.ihk-kompetenz.plus/public/issuers/image/ba3a6c17-4b7a-48b6-910c-5342b46250d3"}}